2
УТВЕРЖДЕНО
приказом МБДОУ «Сказка»
с. Гаровка-2
от 31.01.2023 № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников и руководителя Муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада «Сказка» с. Гаровка-2
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Хабаровского
муниципального района от 18.11.2019 № 1424 «Об установлении систем оплаты
труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского муниципального района» и определяет размеры и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения детского сада «Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского муниципального
района Хабаровского края (далее – образовательного учреждения), независимо
от источника формирования их фонда оплаты труда, установления размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням,
размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения
формируется на календарный год.
1.2.1. В муниципальном бюджетом учреждении – исходя из объема субсидий на выполнение муниципального задания, поступающих в установленном
порядке муниципальному бюджетному образовательному учреждению из бюджетов бюджетной системы РФ, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения, направляются на оплату труда работников с учетом методических рекомендаций о порядке расходования средств, поступающих от приносящей доход деятельности, отраслевого органа администрации Хабаровского
муниципального района.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характе-
3
ра, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством с начисленным на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за
стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере
производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работников образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Системы оплаты труда работников образовательного учреждения
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа
работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников образовательного учреждения
2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательного учреждения
включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательного учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»;
- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням
установлены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от
7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
4
политики», от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», рекомендациями Министерства образования и
науки Хабаровского края от 06.12.2022 № 07.4-13-17787.
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по
соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий) указаны в Приложении № 11 настоящего положения.
По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов
(минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от
сложности труда.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов
и служащих.
2.1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- к окладам специалистов, работающих в образовательных учреждениях,
расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе,
классе);
- молодому специалисту.
Молодой специалист – специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании
трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному
месту работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до
трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
2.1.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому
специалисту – 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).
5
2.1.5. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, составляет 0,25.
2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за специфику работы, устанавливаемых работникам образовательного учреждения, приведены в Приложении № 1 к положению.
2.1.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается заведующим учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения или
по представлению заместителя заведующего, в котором указывается ФИО (последнее – при наличии), должности работника, обоснование предполагаемого
размера персонального повышающего коэффициента.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на один календарный год (учебный год), но по решению заведующего учреждения может быть изменен в течение текущего (учебного) года.
Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности работнику оформляются представлением
от заместителя заведующего, в котором указывается ФИО (последнее – при
наличии), должность работника, обоснование предполагаемого размера персонального повышающего коэффициента. Изменение размера повышающего коэффициента производится в пределах установленного фонда оплаты труда
учреждения.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой
должности производится со дня издания приказа руководителя учреждения о
назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.
2.1.8. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
2.1.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к
окладу
(должностному
окладу),
ставке
заработной
платы.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по
каждому основанию.
2.1.10. На повышающие коэффициенты к должностным окладам начисляются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж
работы в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.
6
2.1.11. Выплаты компенсационного характера (раздел 2.7 положения)
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».
2.1.12. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок
их установления (раздел 2.8 положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района, утвержденным постановлением
главы Хабаровского муниципального района от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке
установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».
2.1.13. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты
к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.15. Определение размеров заработной платы по основной должности и
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на
четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2.2.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе,
классе);
- молодому специалисту.
2.2.3. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом
установленной работнику учебной нагрузки.
2.2.4. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается, исходя из педагогической нагрузки.
7
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается
в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.2.5. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на
учебный год.
2.2.6. Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться
в том же образовательном учреждении руководителем, определяется Управлением образования администрации Хабаровского муниципального района (далее
по тексту – Учредитель), а другими работниками, выполняющими ее помимо
основной работы – самой организацией.
Педагогическая работа руководителя образовательного учреждения по
совместительству в другой организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы), может иметь место только с разрешения
Учредителя.
2.2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников
органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организации, а также
участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.
2.3. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
2.3.2. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы в
отдельной организации (отделении, группе, классе).
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.4.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
8
2.4.2. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются повышающие коэффициенты за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах.
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.5.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессии рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы установлены Перечнем в Приложении
№2
к настоящему положению.
2.6. Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителя
2.6.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения и его
заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.6.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются
трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Условия оплаты труда заместителя заведующего определяются трудовыми
договорами в соответствии с коллективными договорами, муниципальными
правовыми актами Хабаровского муниципального района.
2.6.3. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера определяются администрацией Хабаровского муниципального района.
2.6.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения, составляет не более 1,3 размера указанной средней заработной
платы. Перечень должностей, профессий работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу, приведен в Приложении № 3 к положению.
2.6.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала
определяется в соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от 19.03.2009 № 687 «Об утверждении Порядка исчисления
размера средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя муниципальных учреждений Хабаровского муниципального района».
9
2.6.6. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения
устанавливается 1 раз в год (по состоянию на 01 января по итогам прошедшего
финансового года), путём произведения величины средней заработной платы
работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
Дор = ЗПпср х К, где:
Дор – должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПпср – средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;
К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений, устанавливаемый главным распорядителем бюджетных
средств.
2.6.7. Значение коэффициентов кратности в зависимости от отнесения
учреждения к группе по оплаты труда руководителя учреждения:
1 группа – коэффициент до 1,3;
2 группа – коэффициент до 1,2;
3 группа – коэффициент до 1,1;
4 группа – коэффициент до 1.
2.6.8. Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще
1 раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объёмов работ учреждений. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии
с Объемными показателями деятельности образовательного учреждения и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (Приложение №
4 к настоящему положению).
2.6.9. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала
учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчёте средней заработной платы учитываются все виды выплат работников основного персонала, без учета районного коэффициента и северных
надбавок.
2.6.10. Средняя заработная плата работников основного педагогического
персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников
основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2.6.11. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и средне-
10
месячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
2.6.12. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день
месяца учитываются работники основного персонала учреждения, рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается
в списочной численности работников основного персонала учреждения
как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении
среднемесячной численности работников основного персонала учреждения
учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в
следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов
в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа
(при шестидневной неделе);
39 часов – 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов
(при шестидневной работе);
33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа
(при шестидневной неделе)
30 часов – 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе)
24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения
отражается в трудовом договоре.
2.6.13. Размер должностного оклада заместителя руководителя образовательного учреждения устанавливается организацией в размере на 30 процентов
ниже оклада руководителя.
11
2.6.14. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителя устанавливаются в соответствии с разделом 2.7 настоящего положения.
2.6.15. Руководителю, заместителю руководителя организации к окладу
(должностному окладу) устанавливаются выплаты за:
- наличие ученой степени кандидата наук – 10 процентов;
- наличие ученой степени доктора наук – 20 процентов;
- наличие ученого звания «доцент» – 10 процентов;
- наличие ученого звания «профессор» – 20 процентов;
- наличие почетного звания «Народный», «Заслуженный», «Почетный»,
государственных значков и нагрудных знаков, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения – 10 процентов.
Выплаты за наличие ученой степени, звания «Народный», «Заслуженный», «Почетный», государственных значков и нагрудных знаков отличия руководящих работников, соответствующих профилю учреждения, устанавливаются:
- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу Указа
Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня
вступления в силу Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования
и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки
Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным
государственными значками и нагрудными знаками начисляются с учетом
установленной руководителю нагрузки.
2.6.16. Администрация Хабаровского муниципального района устанавливает руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией Хабаровского муниципального района.
2.6.17. Стимулирующая выплата начисляется по итогам работы руководителя и его заместителя за предыдущий квартал и не может превышать двух
должностных окладов.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные
критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формиру-
12
емых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативному правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников
учреждения образования определяется администрацией Хабаровского муниципального района, в кратности от 1 до 4.
2.6.18. В случае применения дисциплинарного взыскания к руководителю
учреждения, стимулирующие выплаты по итогам работы руководителю не
осуществляются до момента снятия дисциплинарного взыскания.
2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района,
утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от
01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше
двух часов) (водителю);
ж) за разъездной характер работы;
з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
должностных обязанностей работника – за организацию внеклассной работы,
проверку тетрадей, заведование кабинетами, за работу в отдаленных пунктах
местности и т.д.);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется
13
в соответствии с положением об установлении выплат компенсационного характера работникам образовательного учреждения (Приложение № 5 к положению).
2.8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района,
утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального района от
16.10.2020 № 1029 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным государственными значками и нагрудными знаками;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за классность водителям автомобиля;
- надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания,
звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным государственными значками и нагрудными знаками, соответствующие у руководящих
работников профилю учреждения, у педагогических – профилю педагогической
деятельности, устанавливаемые работникам организации, приведены в Приложении № 6 к положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу правового
акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания «заслуженный», «народный», «почетный», награжденным
государственными значками и нагрудными знаками, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются
с
14
учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия
(Приложение № 7 к положению).
2.8.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом
показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в образовательном учреждении с учетом мнения представительного органа работников.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с
положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и
качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления учреждения и утвержденными локальным нормативным актом
учреждения (Приложение № 8 к примерному положению).
2.10.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам образовательного учреждения (Приложение № 9 к примерному положению).
2.10.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания, бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников.
2.10.5. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как
в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. Максимальный размер выплат не ограничен.
2.10.6. Стимулирующие выплаты начисляются одновременно с выплатой
заработной платы за истекший месяц за фактически отработанное время.
2.10.7. Стимулирующие выплаты по итогам года, квартала выплачиваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Штатное расписание организации утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности (профессии) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
3.2. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда образовательного учреждения (не более 40 процентов), а также
перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
3.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь.
15
Выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с положением о выплате материальной помощи работникам образовательного учреждения (Приложение № 10 к положению).
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах
средств фонда оплаты труда.
3.4. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления сотрудника.
3.5. Гарантии и компенсации, не предусмотренные положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации
и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и
на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.
3.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
______________
16
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению об оплате труда
работников
и
руководителя
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детского сада «Сказка»
с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края
1. РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении,
группе, классе), устанавливаемых работникам образовательного учреждения
№
п/п
1
2
Показатели специфики работы
За работу в коррекционных отделениях, классах,
группах для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья педагогическим работникам, непосредственно работающим с учащимися или воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья. Конкретный перечень работников, имеющих право
на повышение ставок заработной платы (должностных окладов) определяется руководителем
образовательного учреждения по согласованию с
трудовым коллективом:
- педагогическим работникам
- другим работникам
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических
пунктов
Размер
повышающего
коэффициента
0,2
0,15
0,2
17
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к положению об оплате труда
работников
и
руководителя
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детского сада «Сказка»
с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального района Хабаровского
края
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные) работы
1. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шефповар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
___________
18
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к положению об оплате труда
работников и руководителя Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения
детского сада «Сказка» с. Гаровка-2
Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ должностей,
профессий работников образовательного учреждения, относимых:
1. К административно-управленческому персоналу:
- заведующий
2. К основному персоналу:
- старший воспитатель;
- воспитатель.
3. К педагогическому персоналу:
- педагог-психолог;
- педагог дополнительного образования;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель;
4. К учебно-вспомогательному персоналу:
- помощник воспитателя;
- делопроизводитель;
- заведующий хозяйством;
- агент по закупкам.
5. К обслуживающему персоналу:
- кладовщик;
- повар;
- кухонный рабочий;
- машинист по стирке белья;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- дворник;
- сторож;
- вахтер;
- уборщик служебных помещений;
-электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
___________
19
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к положению об оплате труда
работников и руководителя Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
«Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
Объемные показатели деятельности образовательного учреждения и
порядок отнесения его к группе по оплате труда руководителя
1. Объемные показатели деятельности образовательного учреждения
1.1. К объемным показателям деятельности образовательного учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие показатели.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы
по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
№
п/п
Показатели
Условия
Количество
баллов
1.
Количество обучающихся (воспи- из расчета за кажтанников) в образовательном учре- дого обучающегося
ждении
(воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольном об- из расчета за групразовательном учреждении
пу
10
3.
Наличие экспериментальных про- за каждый вид
грамм, инновационных проектов,
участие в пилотных проектах или исследованиях
20
4.
Количество обучающихся в учре- из расчета за кажждениях дополнительного образова- дого обучающегося
ния детей
0,3
5.
Превышение плановой (проектной) за каждые 50 челонаполняемости по классам (группам) век или за каждые
или по количеству обучающихся в 2 групп
учреждениях образования и группах
присмотра и ухода за детьми
15
20
Количество работников в образова- - за каждого работтельном учреждении
ника;
- дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую квалификационную категорию;
высшую квалификационную категорию.
0,5
7.
Количество получателей консульта- За одну оказанную
тивно-диагностических услуг
услугу
0,3
8.
Наличие учебно-консультативного
пункта, интерната при образовательном учреждении с количеством обучающихся
6.
9.
за каждое указанное
структурное
подразделение
- до 100 чел.
- от 100 до 200 чел.
- свыше 200 чел.
Наличие оборудованных и использу- за каждый класс
емых в образовательном процессе
компьютерных классов
Наличие оборудованных и использу- за каждый вид
емых в образовательном процессе:
музыкального зала, прогулочной
10. площадки, спортивной площадки,
других спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и степени использования)
Наличие собственного оборудован- за каждый вид
11. ного медицинского кабинета, столовой
1
1
до 20
до 30
до 50
до 10
до 25
до 25
Наличие:
12. - автотранспортных средств, на ба- за каждую единицу
лансе образовательного учреждения
до 20
13. Наличие учебно-опытных участков
за каждый вид
(наличие)
до 50
14. Наличие собственной котельной
за каждый вид
до 20
Наличие сертифицированных дополпрограмм, зарегистриро15. нительных
ванных на портале ПФДО («Навигатор»)
100% выгрузка заявленных
программ в «Навигатор»
Наличие оборудованных и использу- за каждый вид
емых в образовательном процессе в
учреждении помещений
16. дошкольном
для разных видов активности
(изостудия, театральная студия,
«комната сказок», зимний сад и др.)
50
до 15
21
Наличие обучающихся (воспитанни- за каждого обучаков) в образовательном учреждении, ющегося
(воспипосещающих
бесплатные
секции,
танника)
17.
кружки, студии, организованные
этим учреждением или на его базе
0,5
Наличие в образовательном учре- за каждого обучаждении обучающихся (воспитанни- ющегося
(воспиков)
со
специальными
потребностятанника)
18. ми, охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического развития
1
Наличие в образовательном учре- - международного
1
ждении обучающихся (воспитанни- уровня за каждого
ков) победителей соревнований:
обучающегося
(воспитанника);
19.
0,5
межрегионального
уровня;
0,3
- краевого уровня
1.3. Образовательные учреждения и группы присмотра и ухода за детьми
относятся к I,II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме
баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в
соответствии со следующей таблицей:
Группа, к которой относится по оплате
труда руководителей по сумме баллов
Тип (вид) образовательного
учреждения
II груп- III груп- IV групI группа
па
па
па
Общеобразовательные учреждесвыше
до 500
до 350
до 200
ния и группы присмотра и ухода
500
за детьми
2. Порядок отнесения образовательного учреждения к группе по оплате
труда руководящего работника
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год
Учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемого образовательного учреждения устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не
более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем
разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается Учредителем.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящего работника,
контингент обучающихся (воспитанников) образовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.
22
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на один год.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к положению об оплате труда работников и руководителя Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения детского сада «Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского
муниципального района Хабаровского края
Об установлении выплат компенсационного характера работникам
и руководителю образовательного учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об установлении выплат компенсационного
характера работникам образовательного учреждения (далее – положение) разработано в соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского муниципального района, от 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».
1.2. Компенсационные выплаты могут быть постоянными (на учебный
год) и временными (на четверть, месяц), разовыми (в связи с выполнением
определенной работы и с учетом результатов).
1.3. Определение размеров компенсационных выплат входит
в компетенцию руководителя учреждения по согласованию с полномочным
представителем трудового коллектива.
1.4.
Компенсационные
выплаты
работникам
образовательного
учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах
выделенного фонда оплаты труда и зависят от личного вклада каждого
работника в объем выполняемых работ.
1.5. Компенсационные выплаты начисляются ежемесячно в пределах
выделенного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и
Северной надбавки, в случае повышения заработной платы согласно
правительственным документам, выплаты индексируются на процент
повышения.
23
Компенсационные выплаты начисляются в твердой сумме или
в процентном соотношении, могут осуществляться одновременно
по нескольким пунктам. В этом случае их размер суммируется.
1.6. Компенсационные выплаты могут уменьшаться или отменяться
полностью за ухудшение качества работы, невыполнение утвержденных
показателей, нарушение трудовой дисциплины, при наличии частых
больничных листов.
1.7.
Администрация
учреждения совместно
с полномочным
представителем трудового коллектива осуществляет контроль над качеством и
уровнем работы сотрудников. Учредитель осуществляет контроль над
качеством и уровнем работы руководителя образовательного учреждения.
2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального
района, утвержденным постановлением главы Хабаровского муниципального
района 01.09.2020 № 814 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в муниципальных учреждениях Хабаровского
муниципального района», работникам могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятых на работах с вредными и(или) опасными
условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше
двух часов) водителю;
- за разъездной характер работы;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных (Приложение № 1 к положению).
4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,
их
засекречиванием
и
рассекречиванием,
а
также
за работу с шифрами.
2.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении,
24
применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и(или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которые
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми
и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному
образованию от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на
которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР».
Установление выплат производится по результатам специальной оценки
условий труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах
Дальнего Востока;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в
районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных
постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53
«О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего
Востока, Бурятской АССР и Читинской области».
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на
части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной
характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от
нормальных),
устанавливаются
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, а также с учетом содержания и (или) объема работ.
2.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
25
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
2.8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер – 35 процентов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, рассчитанного
за час работы, за каждый час работы в ночное время составляет 35 процентов
оклада (должностного оклада).
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной
работнику.
2.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26
2.10. Надбавка
за
работу
со
сведениями,
составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
___________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению о выплатах
компенсационного
характера
работникам и руководителю
Муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения
детского
сада
«Сказка»
с.
Гаровка-2
Хабаровского муниципального
района Хабаровского края
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада «Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского муниципального
района Хабаровского края
№
Показатели
Размер
п/п
выплаты
Педагогический, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
1.
За заведование предметными кабинетами, кабинетом
до 10%
логопеда, кабинетом
педагога-психолога,
мастерскими,
спортивным залом1.
2.
За участие в опытно-экспериментальной работе
до 15 %
3.
Ответственным за организацию питания
до 100 %
4.
За вредные условия работы (обслуживающий персонал) согласно аттестации рабочих мест
___________
____________________________________________________________
Если в течение учебного года кабинет не пополняется наглядными пособиями,
приборами, не сохраняются мебель, ТСО, выплата за заведование кабинетом не
производится или снимается по решению комиссии по проверке кабинетов.
1
27
В случае невыполнения работниками
компенсационного характера не производятся.
вышеназванных
обязанностей
выплаты
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к положению о выплатах
компенсационного
характера
работникам и руководителю
Муниципального
бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения
детского
сада
«Сказка»
с.
Гаровка-2
Хабаровского муниципального
района Хабаровского края
ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей
руководителя образовательного учреждения
№
п\п
1
2
Показатели
За работу в отдаленных пунктах местности:
- расстояние от 13 км. до 40 км.:
с. Благодатное, с. Виноградовка, с. Восточное, с. Галкино,
с. Гаровка-1,
с. Гаровка-2,
с. Дружба,
с. Заозерное,
с. Ильинка, с. Калинка, с. Князе-Волконское, с. Корсаково,
р.п. Корфовский,
с. Краснореченское,
с. Матвеевка,
с. Мирное, с. Мичуринское, с. Некрасовка, с. Осиновая
Речка, с. Ракитное, с. Сергеевка, с. Сосновка, с. Тополево,
с. Федоровка, с. Бычиха
- расстоянии от 41 км. до 100 км.:
с. Анастасьевка, с. Вятское, с. Елабуга, с. Казакевичево,
с. Малышево, с. Сикачи-Алян, с. Таёжное
- расстоянии от 101 км.:
с. Догордон, с. Кукан, с. Новокуровка, п. Победа, с. УликаНациональное
Руководителям учреждений дополнительного образования
За ведение делопроизводства
(Устанавливается при условии отсутствия в штатном
расписании
учреждения
ставки
секретаря
или
делопроизводителя)
Размер
выплаты
5%
10%
15%
до 10%
28
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к положению об оплате труда
работников и руководителя Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения
детского сада «Сказка» с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального
района Хабаровского края
РАЗМЕРЫ
стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания
«Заслуженный», «Народный», «Почетный», награжденным государственными
значками и нагрудными знаками в процентах
Показатели квалификации
Специалисты
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Наличие ученой степени кандидата наук
Наличие ученой степени доктора наук
Наличие ученого звания «доцент»
Наличие ученого звания «профессор»
Наличие почетного звания «Народный
учитель»,
«Заслуженный
учитель»,
«Почетный" и других государственных
знаков отличия (государственные значки
и нагрудные знаки), соответствующих у
руководящих
работников
профилю
учреждения, у педагогических – профилю педагогической деятельности
75
15
10
20
10
20
10
Руководители
структурных
подразделений
10
10
20
10
20
10
29
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к положению об оплате труда
работников и руководителя Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения
детского сада «Сказка» с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального
района Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются
с учетом имеющейся квалификационной категории
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по
которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с
учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия в
следующих случаях:
Должность, по которой рекомендуется
Должность, по которой
при оплате труда учитывать
установлена квалификационная
квалификационную
категорию,
категория или установлено
соответствие
занимаемой
должности,
соответствие занимаемой
установленную
по
должности,
должности
указанной в графе 1
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель
(независимо от образовательного
учреждения, в котором выполняется
работа); социальный педагог, педагогорганизатор; старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Старший воспитатель;
Воспитатель; старший воспитатель
воспитатель
Преподаватель - организатор
Учитель, преподаватель, ведущий заоснов безопасности
нятия с обучающимися из курса «Осжизнедеятельности
новы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора основ безопасности
жизнедеятельности; учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания)
Руководитель физического
Учитель физкультуры (физического
воспитания
воспитания); преподаватель физкуль-
30
Мастер производственного
обучения
Учитель-дефектолог, учительлогопед
туры (физического воспитания); инструктор по физкультуре; учитель,
преподаватель, ведущий занятия из
курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
воспитатель; педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной должности)
музыкальный руководитель;
Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
общеобразовательную
программу; преподаватель
музыкальной дисциплины
образовательного учреждения
среднего профессионального
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
образовательную программу
среднего профессионального
образования
Старший тренер-преподаватель; инструктор по физической культуре
тренер-преподаватель
Учитель физкультуры
Старший тренер-преподаватель; тре(физвоспитания); преподаватель нер-преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, рассматриваются министерством
образования и науки Хабаровского края на основании письменного заявления
работника.
31
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к положению об оплате труда работников и руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада «Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского муниципального района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам
образовательного учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 (далее – положение), разработано в
соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района
«Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных
бюджетных,
автономных
и
казенных
учреждений
Хабаровского
муниципального района», от 16.10.2020 № 1029 «Об утверждении Перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
Хабаровского муниципального района и Разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях
Хабаровского муниципального района», постановлением администрации
Хабаровского муниципального района от 28.11.2018 № 1877 «Об утверждении
Основных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района на 2019 –
2024 годы».
1.2. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации
работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.
1.3. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые
звания, звания «заслуженный», «народный» и других почетных званий и знаков
отличия;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за классность водителям автомобиля;
- надбавка за выслугу лет в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы.
32
2.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются комиссией
по установлению стимулирующих выплат (далее – Комиссия) в соответствии с
перечнем показателей и критериев эффективности деятельности работников
образовательных организаций и групп присмотра и ухода за детьми
Хабаровского муниципального района администрации Хабаровского края
(далее – Показатели, Критерии) (Приложение 1), позволяющими оценить
результативность и качество работы, разработанных руководителем
учреждения с участием органов общественного управления и утвержденных
локальным нормативным актом. Положение о Комиссии приведено в
Приложении 2.
2.2.1. Комиссия является коллегиальным органом.
2.2.2. Состав Комиссии определяется на общем собрании работников
учреждения и не может быть менее пяти человек.
2.2.3. В составе Комиссии могут входить:
- руководители методических объединений;
- члены профсоюзной организации;
- члены коллектива, включенные в состав Комиссии путем выборов.
2.2.4. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов работы работников учреждения в соответствии
с Критериями;
- рассмотрение и одобрение предлагаемого перечня работников –
получателей стимулирующих выплат;
- подготовка
протокола
заседания
Комиссии
о
назначении
стимулирующих выплат.
2.2.5. Комиссия собирается не реже одного раза в месяц или по
необходимости.
2.2.6. Руководитель,
заместители
руководителя
представляют
в Комиссию информацию о Показателях, являющихся основанием для
стимулирующих выплат. На каждого работника оформляется рейтинговый лист
с результатами его деятельности за истекший период.
2.2.7. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников
учреждения на основании представленных рейтинговых листов согласно
Критериям. Расчет суммы стимулирующих выплат осуществляется
по бальной системе на основании Показателей и Критериев.
2.2.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов состава Комиссии. Принятое решение оформляется протоколом.
На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ
о стимулирующих выплатах работникам.
2.3. Размер стимулирующих выплат, при условии их осуществления,
устанавливается
ежемесячно,
соразмерно
баллам,
в
соответствии
с утвержденными Критериями.
2.4. При условии финансового обеспечения в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному
должностному окладу) либо фиксированной сумме могут устанавливаться
33
стимулирующие (премиальные) выплаты в соответствии с Показателями.
Максимальный размер выплат не ограничен.
2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
выделенных субсидий, бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения.
2.6. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен
соответствовать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки
эффективности работы учреждения.
2.7. Разработка
Показателей
и
Критериев
осуществляется
с соблюдением следующих принципов:
а) объективности – размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его
опыту и уровню квалификации;
г) своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
д) прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
Критерии оценки деятельности руководителя приведены в Приложении
№ 3 настоящего положения.
2.8. Для определения размера стимулирующих выплат руководителю
учреждения создается соответствующая комиссия, состав которой утверждается приказом начальника Управления образования. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений и групп
присмотра и ухода за детьми Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденного локальным нормативным актом Управления образования.
2.9. Руководитель образовательного учреждения ежеквартально, до 5
числа месяца, следующего за отчетным, направляют в комиссию информацию о
проведенной работе, являющуюся основанием для установления показателей
эффективности деятельности учреждения и работы руководителя и для установления критериев оценки.
2.10. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины
членов состава комиссии.
2.11. Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением членов комиссии, на основании которого начальник Управления образования издает приказ.
2.12. Стимулирующая выплата начисляется по итогам работы руководителя за предыдущий квартал и не может превышать двух должностных окладов.
__________________
34
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению о выплатах
стимулирующего
характера
работникам
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского сада «Сказка»
с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального
района
Хабаровского края
БАЗОВЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей и критерии эффективности деятельности работников
образовательного учреждения
№
п/п
Направления
Показатели
Оценка
(баллы)
1
2
1
Положительная динамика показателей степени
усвоения детьми программного материала;
Увеличение числа воспи- до 100 данные
один раз
танников с высоким уровмониторин в месяц
нем развития по итогам
га
мониторинга планируемых
результатов
2
Использование
комплексных программ нового поколения и их материальное, методическое, технологическое,
дидактическое обеспечение
Планирование образова- до 100 оценка
тельного процесса в групКомиссии
пе, позволяющего реализовать цель и задачи образовательной
программы
образовательной организации
один раз
в месяц
3
Активное использование
современных инновационных
технологий
(ТРИЗ, проектный метод
и т.д.), авторских разработок и их материальное, методическое, технологическое, дидактическое обеспечение
Планирование образова- до 100 оценка
тельного процесса в групКомиссии
пе, позволяющего реализовать цель и задачи образовательной
программы
образовательной организации
один раз
в месяц
4
Работа по обобщению и Подведение итогов
распространению собственного педагогического опыта. Участие в
проведении
круглых
столов, мастер-классов,
3
4
Категория «Педагогические работники»
Дошкольные образовательные организации
Метод
Период
измерения действия
5
участие /
неучастие
6
по факту
35
семинаров, конференций
согласно уровням:
- муниципальный;
- региональный;
- всероссийский
до 40
до 50
до100
5
Сохранность континген- Процент
посещаемости до 100
та, высокая посещае- воспитанников
мость, низкий процент
заболеваемости детей
Табель
один раз
учета
в месяц
посещаемо
сти детей
6
Участие в реализации
ВФСК ГТО
до 100 участие /
неучастие
по факту
7
Организация физкуль- Наличие системы работы до 100 оценка
турно-оздоровительной воспитателя, способствуКомиссии
и спортивной работы
ющего развитию мотивации к здоровому образу
жизни и физической подготовленности
один раз
в месяц
8
Работа с детьми из соци- Наличие диагностического до 100 оценка
ально неблагополучных комплекса по мониторингу
Комиссии
семей
проблем у детей из социально
неблагополучных
семей; реализация совместно с органами профилактики мероприятий по
предупреждению ухудшению ситуации воспитания
детей
один раз
в месяц
9
Создание элементов об- Создание (руководство) и до 100 оценка
разовательной
инфра- участие в работе образоваКомиссии
структуры
тельной инфраструктуры
(службы, центры, проблемные группы, клубы и
др. на базе образовательной организации, района,
края); доля детей, занятых
в таких образовательных
организациях
один раз
в месяц
10
Успешность образовательной
деятельности
педагогического работника (повышение качества предоставления муниципальной услуги)
Создание условий для раз- до 100 оценка
вития детей; отсутствие
Комиссии
жалоб со стороны родителей; совпадение не менее
80 процентов прогнозирования результатов развития детей с полученными
результатами
один раз
в месяц
11
Методическая и инновационная
деятельности
педагогического работника
Количество выступлений до 100 оценка
на педсовете, методичеКомиссии
ских объединениях; внедрение опыта педагога на
уровне
образовательной
организации, района, края;
количество проведенных и
положительно отрецензированных открытых занятий; участие в профессиональных конкурсах, в ра-
один раз
в месяц
36
боте научно-практических
конференций внутренних,
отраслевых и других
12
Организация работы по Оказание педагогической до 100 оценка
наставничеству
помощи педагогическим
Комиссии
работникам с опытом работы до трех лет
один раз
в месяц
Методист
1
Методическое сопровождение реализации
социально-значимых
программ и проектов
2
Наличие разработанных
методических рекомендаций, положений, пособий
оценка
Комиссии
один раз
в
полугоди
е
3
Участие в профессиоПодведение итогов
нальных конкурсах, методических семинарах,
научно-практических
конференциях:
- муниципальный уровень;
- региональный уровень;
- всероссийский
участие /
неучастие
по факту
Организация и проведение открытых мероприДо 100
ятий (семинаров, мастер-классов, методических объединений)
Педагог дополнительного образования
Увеличение и (или) сохранение числа кружков,
до 100
секций, студий, клубов и
других форм по различным направлениям и видам деятельности
оценка
Комиссии
один раз
в месяц
2
Увеличение и (или) сохранение контингента
до 100
показатели один раз в
динамики месяц
3
Наличие новых разработок, технологий, методик
в поиске и поддержке талантливых учащихся
до 100
оценка
Комиссии
4
Динамика индивидуаль- Контрольно-переводные до 100
ных образовательных ре- нормативы промежузультатов (по результаточной аттестации
там контрольных мероприятий, промежуточной
и итоговой аттестации)
показатели один раз в
динамики полугодие
5
Участие в конкурсах для Подведение итогов
педагогических работников, в том числе заочных,
дистанционных (по ис-
участие /
неучастие
4
1
до 100 показатели один раз
динамики в месяц
до 40
до 50
до 100
показатели один раз в
динамики год
один раз в
месяц
по факту
37
пользованию ИКТ, инновационных, методических разработок и др.):
- муниципальный;
- региональный;
- всероссийский;
6
до 40
до 50
до 100
Наличие призёров в конкурсах разных уровней:
-муниципальный;
-региональный;
- всероссийский
- международный
7
Сотрудничество с творческими коллективами,
клубными объединениями, детскими организациями и объединениями
8
Наличие положительных
отзывов со стороны учащихся, их родителей,
коллег, администрации и
др.
до 40
до 50
до 80
до 100
наличие/
по факту
отсутствие
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
9
Работа с детьми из соци- Организация дополни- до 100
ально неблагополучных тельной занятости детей
семей
из социально неблагополучных семей во время каникул и свободное
от учебы время
оценка
Комиссии
один раз в
10
Участие в реализации
ВФСК ГТО
До 100
участие /
неучастие
по факту
до 100
Учитель – логопед
1
Наличие положительной
динамики числа учащихся с исправленными отклонениями
до 100
показатели один раз в
динамики месяц
2
Участие в разработке,
экспертизе и сопровождении программы развития образовательного
учреждения
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
3
Повышение квалификации и знаний в области
возрастной и специальной педагогики, в области анатомо-физиологии
и дефектологии и применение их на практик
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
4
Совершенствование и
разработка новой программно-методической
литературы, использование и применение на
практике современных
информационнокоммуникативных мето-
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
38
дов в работе с учащимися
5
Участие в профессиональных объединениях,
конференциях, семинарах о достижениях дефектологической науки,
обмен знаниями и распространение собственного позитивного опыта
среди коллег
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
6
Участие в работе психолого-педагогическо го
консилиума (ППК)
до 100
участие /
неучастие
один раз в
полугодие
Педагог-психолог
1
Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
один раз в
месяц
2
Своевременное и качественное ведение банка
данных детей, охваченными различными видами
контроля
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
3
Участие в разработке, экспертизе и сопровождении
программы развития образовательного учреждения
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
4
Участие в инновационной
деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение
авторских коррекционноразвивающих и профилактических программ
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
5.
Участие в методической
работе, обобщение и распространение опыта работы, участие в конференциях, методических объединениях, наличие печатных
работ
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
6
Эффективность проведения профилактических мероприятий по предупреждению вредных привычек
до 100
оценка
Комиссии
один раз в
месяц
7
Результативность просветительской работы по повышению психологопедагогический компетентности педагогов
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
один раз в
месяц
8
Влияние на динамику количества учащихся, стоявших на учете в комиссии
по делам несовершенно-
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
один раз в
месяц
39
летних
9
Взаимодействие с учреждениями, специалистами
различных социальных
служб
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
один раз в
месяц
10
Оказание профессиональных действий по улучшению, психического, соматического и социального
благополучия обучающихся
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
один раз в
месяц
11
Осуществление социальнопсихологиче-ского сопровождения предпрофильного и профильного обучения
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
один раз в
месяц
12
Проведение диагностики
внепланового обследования
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
один раз в
месяц
13
Просветительская работа с
родителями
до 100
данные
один раз в
внешней
месяц
экспертизы
Делопроизводитель
1
Сохранение и эффективное
использование материально- технических ресурсов
до 100
данные вне один раз в
шней экс - месяц
пертизы
2
Выполнение работ с фондом пенсионного страхования, формирование сведений по трудовой деятель
ности работников учреждения, сведений об инвалидах, сведений о движении кадров (отчет П-4 НЗ)
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
3
За работу секретарем в комиссии по аттестации
до 50
участие/не по факту
участие
4
Осуществление работ по
своевременному обеспечению учреждения необходимой канцелярией и прочими расходными материалами и средствами: расчет количества необходимых материалов, оформление документов связанных
с приобретением расходных материалов
до 100
данные
внешней
экспертиз
ы
5
Активное участие в меродо 100 участие/не по факту
приятиях (конкурсы, разучастие
влечения, утренники, ярмарки, выставки и пр.)
Обслуживающий; учебно-вспомогательный персонал:
один раз в
месяц
один раз в
месяц
40
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, кладовщик, машинист по
стирке и ремонту белья, кастелянша; заведующий хозяйством, помощник воспитателя.
1 Оперативность выполнеданные
по факту
ние заявок по устранению
до 100 монитотехнических неполадок
ринга
2
Качественное обслуживание, отсутствие нарушений
трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний
до 100
данные
мониторинга
один раз в
месяц
3
Творческий подход к обновлению интерьера и развивающей среды (пошив
костюмов, декораций и
т.д.)
до 100
данные
мониторинга
один раз в
месяц
4
Активное участие в мероприятиях (конкурсы, развлечения, утренники, ярмарки, выставки и пр.)
до 100
данные
мониторинга
один раз в
месяц
5
Проявление собственной
инициативы к повышению
качества работ: проведение
озеленения территории,
классов, улучшение внешнего вида кабинетов,
транспорта, служебных
помещений и пр.
до 100
данные
мониторинга
один раз в
месяц
6
За малярные и штукатурные и строительные работы во время ремонта
до 100
проводит- по факту
ся /не проводится
7
За погрузо-разгрузочные
работы
до 100
проводит- по факту
ся /не проводится
8
За составление калькуляций и меню
до 100
данные
мониторинга
один раз в
месяц
9
Наличие положительных
отзывов о качестве питания
до 100
данные
мониторинга
один раз в
месяц
10
Работа в автоматизированной информационной системе «Меркурий» и пр.
до 100
данные
мониторинга
один раз в
месяц
___________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к положению о выплатах стимулирующего характера работникам
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
«Сказка»
с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального
района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам
МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
1.
Общие положения
1.1. Настоящее
положение
о
комиссии
по
установлению
стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2
определяет ее состав, задачи и порядок работы (далее – положение,
Комиссия).
1.2. Комиссия создается для установления работникам стимулирующих
выплат.
1.3. Комиссия является коллегиальным органом и действует
в соответствии с данным положением.
1.4. Состав
Комиссии
утверждается
приказом
руководителя
учреждения.
1.5. Основными задачами Комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников в соответствии
с критериями эффективности деятельности работников;
- рассмотрение и одобрение предлагаемого руководителем учреждения
и административно-управленческим персоналом перечня работниковполучателей стимулирующих выплат;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении
стимулирующих выплат.
2. Состав Комиссии
2.1. В состав Комиссии могут входить:
- работники коллектива
- член профсоюзной организации
- руководители методических объединений.
3. Порядок работы комиссии
42
3.1.
Административно-управленческий персонал предоставляет
в Комиссию информацию о показателях эффективности деятельности
работников (каждый по своему направлению), которая является основанием
для установления стимулирующих выплат. На каждого работника
оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший
период.
3.2. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников
учреждения на основании представленных рейтинговых листов согласно
критериям эффективности деятельности работников.
3.3. Расчет суммы стимулирующих выплат по каждому работнику
осуществляется по бальной системе.
3.4. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих
выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов Комиссии. Принятое решение оформляется протоколом.
3.5. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения
издает приказ о стимулирующих выплатах работникам учреждения.
____________
43
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к положению о выплатах
стимулирующего
характера
работникам
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
«Сказка»
с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального
района
Хабаровского края
КРИТЕРИИ
оценки деятельности руководителя для установления выплат
стимулирующего характера
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Периодичность,
размер выплаты, %
Показатели, которые должны быть В случае проведения такой ежеквартально,
достигнуты по результатам неза- оценки
висимой оценки качества оказания
до 5%
услуг учреждением в случае проведения такой оценки
Показатели, которые должны быть В случае проведения такой ежеквартально,
достигнуты по результатам вы- оценки
полнения плана по устранению
недостатков, выявленных в ходе
до 5%
проведения независимой оценки
качества оказания услуг учреждением в рамках компетенции руководителя
Реализация программ, направлен- Наличие программы работы ежеквартально,
ных на работу с одаренными со способными детьми и
детьми и детьми с ОВЗ. Работа детьми ОВЗ
до 10%
консилиумов
Функционирование дошкольного Посещаемость учреждения:
ежеквартально,
образовательного учреждения
- свыше 90 %
- от 87%
10%
- от 85 – 90%
8%
5%
Доля педагогических работников, При следующих показателях:
ежеквартально,
аттестованных на высшую и 50% и более работников, атпервую квалификационную кате- тестованных на высшую и
10%
горию
первую квалификационную
категорию;
от 30 до 50 % работников аттестованных на высшую и
первую квалификационную
8%
категорию;
от 20 до 30 % работников аттестованных на высшую и
первую квалификационную
категорию
5%
Отсутствие обоснованных жалоб Отсутствие
обоснованных ежеквартально,
сотрудников, обращений граждан жалоб
до 10%
Участие в конкурсных движениях Наличие документов, под- ежеквартально,
44
8
9
10
11
12
13
(всероссийского, краевого, район- тверждающих участие в конного уровня)
курсных движениях
Наличие инновационной
Нормативный документ о
(экспериментальной) площадки присвоении статуса инновационной
(экспериментальной) площадки
Обеспечение открытости и до- Размещение актуальной инступности информации об учре- формации
ждении (информационная открытость образовательной организации, наличие сайта, соответствующего требованиям законодательства, его актуальность)
Повышение уровня занятости Выполнение квоты по приему
инвалидов
на работу инвалидов
Соблюдение нормативных требо- Отсутствие нарушений приваний Учредителя образователь- казов Управления образованого учреждения
ния администрации Хабаровского муниципального района
Хабаровского края со стороны учреждения
Результаты
финансовохозяй- - отсутствие исполнительных
ственной деятельности
листов по судебным решениям;
- отсутствие штрафов, пеней,
неустоек;
- отсутствие просроченной
кредитной задолженности;
- отсутствие остатков на лицевых счетах учреждения на
конец отчетного периода;
- отсутствие просроченной
кредитной задолженности по
родительской плате
Организация мониторинга пита- Осуществление ежедневного
ния
мониторинга питания в учреждении
______________
до 10%
ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 10%
ежеквартально,
до 3%
ежеквартально
до 10%
ежеквартально
до 10%
ежеквартально
до 2%
45
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к положению об оплате труда
работников и руководителя Муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада «Сказка» с. Гаровка-2
Хабаровского муниципального
района Хабаровского края
О порядке назначения надбавки за выслугу лет
работникам и руководителю Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Сказка» с. Гаровка-2
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
1.
Общие положения
1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее – надбавка) работникам
МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 (далее - образовательного учреждения),
производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.1.1. Руководителю учреждения, его заместителю (кроме заместителей
по административно-хозяйственной работе) при стаже работы:
- до 2 лет – 15 процентов;
- от 2 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 30 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.1.2. Педагогическим работникам и другим работникам при стаже
работы:
- до 2 лет – 15 процентов;
- от 2 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 25 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам
учреждений осуществляется независимо от источников финансирования.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,
включается:
2.1.1. Время работы в дошкольных образовательных учреждениях,
общеобразовательных учреждениях, профессиональных образовательных
учреждениях, образовательных учреждениях высшего образования,
учреждениях дополнительного образования, учреждениях дополнительного
профессионального образования, учреждениях, осуществляющих обучение
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, органах
46
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования;
2.1.2. Время обучения работников учреждений в образовательных
учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации
кадров, если они работали в государственных и муниципальных учреждениях
на соответствующих должностях;
2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых
отношениях с учреждением;
2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не
связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые,
хозяйственные и т.д.) – иные периоды работы, опыт и знания по которым
необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право
на
получение
надбавки,
принимает
руководитель
учреждения
по рекомендации аттестационной комиссии учреждения;
2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы,
дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды
работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии
с приложениями № 1, 2 к Письму Министерства образования и науки
Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947 «О размерах
и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005
году».
2.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие
право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, суммируются.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом
руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных
на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально
установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения
на назначение или изменение размера этой надбавки.
права
47
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном
расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки
у работников учреждений возлагается на руководителя образовательного
учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются
в установленном законодательством порядке.
___________
48
ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к положению об оплате труда работников и руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Сказка» с. Гаровка2 Хабаровского муниципального
района Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате материальной помощи работникам и руководителю
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского муниципального района
Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о выплате материальной помощи
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
детского
сада
«Сказка»
с. Гаровка-2
Хабаровского
муниципального района Хабаровского края (далее – положение) разработано
в соответствии с Трудовым и Налоговыми кодексами РФ, и устанавливает
порядок и условия материального поощрения работников.
2. Порядок выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь предоставляется работнику к отпуску
в течение года пропорционально отработанному времени по его личному
заявлению и распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту
работы.
2.2. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год
и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи в
полном объеме, она должна быть выплачена в конце текущего года по
заявлению работника.
2.3. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему
в учреждении не менее 3 месяцев, материальная помощь выплачивается в
конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
2.4. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному
желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), в порядке перевода (статья 77
пункт 5 Трудового кодекса РФ), по истечении строка трудового договора
(статья 77 пункт 2 Трудового кодекса РФ), по состоянию здоровья,
препятствующего продолжению выполнения данной работы (статья 81 пункт
3а Трудового кодекса РФ), в связи с признанием работника полностью
нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса РФ), материальная
помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному
времени в текущем году.
49
2.5. Работнику, уволенному в связи с уходом на государственную
пенсию, а также работнику, уволенному по сокращению численности или
штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
2.6. Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной
платы продолжительностью один месяц и частично оплачиваемом отпуске
(отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается
за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода
нахождения в данных отпусках.
2.7. Работнику, работающему на неполной ставке, материальная
помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
2.8. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада, с начисленным на него районным коэффициентом за работу в
южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в
местностях с особыми климатическими условиями.
2.9. С целью социальной поддержки работникам учреждения может
быть оказана дополнительная материальная помощь.
Оказание материальной помощи работникам учреждения есть право, а
не обязанность работодателя и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда и распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь:
- в связи с порчей или потерей личного имущества вследствие пожара,
кражи, стихийного бедствия или других чрезвычайных обстоятельств – в
размере до 40000 рублей, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов (ЖКХ, внутренних дел, противопожарной службы и
др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- в связи с необходимостью оплаты лечения тяжелого или продолжительного заболевания работника, приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения – в
размере до 40000 рублей, на основании документов, подтверждающих наличие заболевания, платежных документов, подтверждающих стоимость лечения (операции) или лекарственных средств;
- в связи со смертью работника или близких родственников (жены, мужа, детей, родителей) – в размере до 40000 рублей, на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства. В случае
смерти самого работника материальная помощь может быть выплачена родственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. д.).
50
- к юбилейным датам по достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет - в размере одного должностного оклада.
2.9.1. Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления работника учреждения с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих
право на ее получение, обосновывающих основания для оказания материальной помощи (свидетельство о смерти, справки уполномоченных органов, документы, подтверждающие наличие заболевание, расходы на лекарства и
т.д.).
2.9.2. Решение об оказании дополнительной материальной помощи руководителю образовательного учреждения и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение, обосновывающих основания для оказания материальной помощи (свидетельство о смерти,
справки уполномоченных органов, документы, подтверждающие наличие заболевание, расходы на лекарства и т.д.).
3. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом
руководителя учреждения.
3.1. Оказание материальной помощи руководителю образовательного
учреждения оформляется распоряжением главы администрации Хабаровского муниципального района.
__________
51
ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
к положению об оплате труда работников и руководителя Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада «Сказка» с. Гаровка-2 Хабаровского муниципального района Хабаровского края
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
(минимальные должностные оклады), ставки заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам
№
п/п
1.
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н)
1.1.
1 квалификационный Инструктор по труду; инструктор по
уровень
физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
7 249
1.2.
2 квалификационный Инструктор-методист; концертмейстер;
уровень
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
7 875
1.3.
3 квалификационный Воспитатель; мастер производственного
уровень
обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
8 426
1.4.
4 квалификационный Педагог-библиотекарь; преподаватель;
уровень
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
8 634*
52
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
(минимальные должностные оклады) работников дошкольного
образовательного учреждения по профессиональным квалификационным
группам
№
п/п
Профессиональная
квалификационная группа/
квалификационный уровень
1
2
1.
1.1.
Должности, отнесенные к Размер минимального
соответствующим
оклада
квалификационным
(минимального
уровням
должностного
оклада), (руб.)
3
4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития России от 05.05.2008 № 216н
Профессиональная
квалификационная группа
работников учебновспомогательного персонала
первого уровня
Помощник воспитателя,
ассистент
4533
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.05.2008
№ 247н
2.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
2.1.1. 1 квалификационный
уровень
2.2.
Агент по закупкам;
делопроизводитель
3476
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
2.2.2. 2 квалификационный
уровень
Заведующий хозяйством
4933
2.2.3. 3 квалификационный
уровень
Заведующий
производством
(шеф-повар)
5379
3.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития России от 29.05.2008 № 248н
3.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
3.1.1. 1 квалификационный
уровень
Дворник; кладовщик;
кухонный рабочий;
машинист по стирке и
ремонту белья; сторож,
вахтер; рабочий по
комплексному
3249
53
обслуживанию и ремонту
зданий; уборщик
служебных помещений,
электромонтер
(электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования)
3.2.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
3.2.1. 1 квалификационный
уровень
Повар
____________
3664
54
