1

2

3

I.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее ТК РФ), Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в РФ» (далее Федеральный закон № 273-ФЗ), иными законодательными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами,
отраслевым тарифным соглашением, региональными и территориальными
соглашениями.
1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в
лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее – профком)
(ч.1ст.30 ТК РФ); работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ
«Сказка» с. Гаровка-2; работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют
право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений (ч.2 ст.30 ТК РФ).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком или иного представителя (представительный орган)
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего договора распространяется на всех работников
дошкольного учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течении 10 дней после его
подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения
коллективного договора. Содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае преобразования,
изменения наименования учреждения, распоряжения трудового договора с
руководителем учреждения (ч.4 ст.43 ТК РФ).
1.8. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего
срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течении всего срока проведения ликвидации.
4

1.11. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению
уровня
социально-экономического
положения
работников
учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома:

Правила внутреннего трудового распорядка;

Соглашение по охране труда;

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами;

Список работников учреждения, которым выдается бесплатно по
установленным нормам уголь и дрова;

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им доплаты за
вредность;

Перечень профессий и должностей, имеющих право на досрочную
пенсию;

Положение об оплате труда работников МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2;

Положение об установлении стимулирующих выплат работникам
МБДОУ с. Гаровка-2;
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
5

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения, определяются в соответствии с гл. 10-13 ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом МКДОУ с.
Кукан и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
(ст.68 ТК РФ).
2.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
2.5. Трудовой договор с работником, заключается:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен ТК РФ.
2.6. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.7. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие
о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
2.8. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
6

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа группы присмотра и ухода за детьми в целом
или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
профкома.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
2.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).
2.11. Стороны признают, что специфика работы требует установления особого
режима проведения собраний работников, родительских собраний.
2.12. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
7

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии со ст.74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по
сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст.74 ТК
РФ).
Основания для расторжения трудового договора предусматриваются ст.77 ТК
РФ:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или
работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к другому
работодателю либо переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости)
организации либо, с её реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора (часть четвёртая ст. 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральным законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая
ст.73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая ст.72.2 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
- прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.
2.13. С приказом заведующего о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести
8

до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а
если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом» (часть 6
статьи 84,1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч.1 ст.81 или п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен
до окончания беременности в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд группы присмотра и ухода за детьми.
3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для собственных нужд определяет работодатель.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем с учетом мнения представительного органа
9

работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов (ст.196 ТК РФ)
3.3. Работодатель обязуется:
З.З.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе
специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по
совершенствованию
профессиональной
деятельности
педагогического
работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не
реже чем один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст.173—177 ТК
РФ.
3.3.5. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующий
полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.3.6. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2
лет;
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и
родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после
их выхода из указанных отпусков.
3.3.7. В случае признания педагогического работника по результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в
соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию
допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
10

Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, списки сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально- экономическое
обоснование.
При принятии решения о ликвидации организации о сокращении численности
штата работников организации или возможном расторжении трудовых
договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об
этом в органы службы занятости.
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должности и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом
мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установленные квоты для арендатора по
трудоустройству высвобожденных работников учреждения.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право для оставления на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет,
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении
численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора,
11

расписанием занятий, графиком сменности, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом группы присмотра и
ухода за детьми должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником (ст.91 ТК РФ).
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
детского сада устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников группы присмотра и ухода за детьми
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для воспитателей - 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
- педагога–психолога устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ);
- учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов;
- музыкального руководителя – 24 часа;
- инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю за ставку
заработной платы.
5.4. Рабочее время включает в себя воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
МКДУ группа присмотра и ухода.
5.5. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих
работников: заведующий, завхоз. Этим работникам предоставляется ежегодный
дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных
дня (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
5.6. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных
планом детского сада
(заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогические
работники вправе использовать по своему усмотрению.
12

5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с
его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и
здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
13

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить
точный
учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5.9. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными обязанностями, допускается только по
письменному
распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2.
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска
производится в соответствии ст.124, 125 ТК РФ.
5.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ).
5.12. МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 работает в режиме пятидневной рабочей
недели. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Начало работы: 7.30
Окончание работы: 18.00
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и
праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы
работников и составляет не менее 30 минут, которое в рабочее время не
включается (ст.108 ТК РФ).
5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях и продолжительностью, установленных
ч.2 ст.128 ТК РФ.

14

VI. Оплата и нормирование труда.
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 производится в
соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района от
31.10.2008 года №1741 «О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Хабаровского края» в соответствии с
постановлениями главы Хабаровского муниципального района, от 13.11.2008 №
1846 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района и
Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района», от
13.11.2008 № 1847 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района
и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
муниципальных учреждениях Хабаровского муниципального района».
6.2. Месячная заработная плата работников группы присмотра и ухода за
детьми полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимальной заработной платы, установленной на территории Хабаровского
края (ст.133.1 ТК РФ, Соглашение о минимальной заработной плате в
Хабаровском крае от 09.04.2013).
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей в МБДОУ системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работникам не реже 2 раз в месяц по
безналичному расчету: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за
вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. При
совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ч.6 ст.136 ТК РФ)
6.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов,
учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала группы
присмотра и ухода за детьми устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными
актами МКДОУ с. Гаровка-2, трудовыми договорами, заключаемыми с
работниками соответствующих категорий. Должностной оклад педагогического
работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный
процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за
исполнение
должностных
обязанностей
в
пределах
установленной
продолжительности рабочего времени.
6.5. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном
отношении к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях
или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются
в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными
15

МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2, трудовыми договорами, заключаемыми с
работниками.
6.6. В случае изменения фонда оплаты труда группы присмотра и ухода за
детьми и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов
работников, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому
договору,
предусматривающие
соответствующее
изменение
размеров
должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера
6.7. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат
педагогического работника, являются критерии, отражающие качество его
работы. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- доплаты и надбавки от оклада (ставки);
6.8. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты
стимулирующего характера административно-управленческому персоналу,
педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих присмотр и
уход, медицинскому персоналу, обслуживающему персоналу и др.
6.9. Стимулирующие выплаты по результатам труда за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда производятся по решению комиссии МКДОУ по
распределению стимулирующей части оплаты труда.
6.10. Оплата труда работников МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 занятых на
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. В этих целях работникам осуществляются
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и /
или опасными и иными особыми условиями труда (производится с учетом
результатов специальной оценки условий труда. После результатов проведения в
установленном порядке СОУТ работнику, выполняющему данную работу,
работодатель осуществляет повышенную оплату труда);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
6.11. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
16

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
-в других установленных законом случаях.
6.12. Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за
ребенком истек срок действия квалификационной категории, оплата труда при
выходе на работу сохраняется в течение года по ранее имевшейся
квалификационной категории.
6.13. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом
имеющихся квалификационных категорий
6.14. Работодатель обязуется обеспечивать:
- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его
заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также
об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
- выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК
РФ).
- выплаты при увольнении в последний день работы (ст.80 ТК РФ).
6.15. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе. Профком координирует коллективные
действия в соответствии с ТК РФ:
- осуществляет контроль за оплатой труда;
- оказывает бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь
членам профсоюза по защите их социально – экономических, трудовых прав, в
том числе и при обращении в судебные инстанции;
- обеспечивает информационно – методическими материалами по вопросам
оплаты труда, трудового законодательства, жилищного, пенсионного
законодательства и норм социального страхования;
- наполняемость групп согласно типовым положениям, является предельной
нормой обслуживания при установленной зарплате.
- ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились:
7.1.Педагогическим работникам предоставлять право выхода на пенсию по
выслуге лет до достижения ими возраста по старости, при стаже педагогической
работы не менее 25 лет, с выплатой единовременного выходного пособия.
7.2. Обеспечивать качественное медицинское обследование всех работников,
осуществлять контроль за соблюдением индивидуального учета в системе
государственного пенсионного страхования.
17

7.3. Обеспечивать остро нуждающихся работников санаторно-курортными
путевками.
7.4 Оказывать помощь работникам в обеспечении их детей оздоровительными и
санаторными путевками в каникулярное время.
7.5.Выплачивать пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до 1,5 лет.
7.6. Выплачивать ежегодно материальную помощь в размере должностного
оклада каждому работнику группы присмотра и ухода за детьми к отпуску.
7.7. Выделять средства для приобретения новогодних подарков детям до 14 лет
работников группы присмотра и ухода за детьми.
7.8. Обеспечивать предоставление работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, местами в дошкольном учреждении.
7.9.Оказывать материальную помощь работникам в случае необходимости из
накопительных средств профсоюза.
7.10. Обеспечивать в установленном порядке компенсации на оплату
коммунальных услуг, отопления, освещения педагогическим работникам, в том
числе, имеющим неблагоустроенное жилье, топливо в виде угля и дров
ежегодно.
VIII. Охрана труда и здоровье
Работодатель обязуется:
8.1.Обеспечить право работников МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 на здоровье и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающие
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую должность работниками инструктаж по технике безопасности, обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
8.3.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.4.Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами.
8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт спецодежды за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
18

8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
8. 9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ).
8.10. Обеспечивать соблюдение сотрудниками требований инструкций по
охране труда.
8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профсоюза.
8.12. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за
состоянием условий по охране труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.13. Оказывать содействие техническим инспекторам, уполномоченным по
охране труда в проведении контроля за состоянием работы по охране труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.14. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работниками (1 раз в год) за счет
работодателя.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнение им условий
коллективного договора, соглашений (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения профкома в соответствии со ст.373 ТК РФ (ст.82 ТК
РФ).
9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюза
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
9.6. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
19

Председатель профкома, его заместители могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с п.2 и п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.7. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ):
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.
9.8. Работодатель создает необходимые условия для работы профкома (в случае
наличия свободных помещений).
9.9. В период краткосрочного обучения председателя профкома с отрывом от
производства, участия в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами,
ему сохраняется заработная плата.
X. Обязательства первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности ТК РФ»;
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
10.3. Осуществлять контроль за правильностью установления стимулирующих
выплат работникам;
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
10.5. Направлять Учредителю МБДОУ «Сказка» с. Гаровка-2 заявления о
нарушении заведующим законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора и др. с требованием применения мер дисциплинарного
взыскания.
20

10.6. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам в суде.
10.7. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному страхованию.
10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников МБДОУ
«Сказка» с. Гаровка-2 и обеспечению их новогодними подарками.
10.9. Участвовать в составлении графиков отпусков, осуществлять контроль за
своевременными выплатами отпускных.
10.10. Участвовать в тарификации, аттестации педагогических кадров,
специальной оценке условий труда, охране труда и других.
10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
ПФ достоверных сведений о работниках, имеющих право на досрочную пенсию.
10.12. Оказывать ежегодно материальную помощь работникам учреждения в
случаях смерти, болезни, юбилеев.
10.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон:
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.
11.3. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за три месяца до окончания срока действия данного договора.

21

22